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管理會(huì)計(jì)師就業(yè)前景怎么樣？

2018-06-01

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當(dāng)今中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，以核算為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)很難適應(yīng)企業(yè)的需求，作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)的一門重要的分支，“管理會(huì)計(jì)”即是為了適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理的需求而發(fā)展起來(lái)的。重慶立信
 
國(guó)家政策的支持和企業(yè)的需求也必然會(huì)帶動(dòng)社會(huì)各界對(duì)管理會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)，高校對(duì)于這方面人才的培養(yǎng)也會(huì)更加重視。那么，管理會(huì)計(jì)師就業(yè)前景怎么樣呢？
 
管理會(huì)計(jì)師就業(yè)前景怎么樣？
 
1、政府大力推廣管理會(huì)計(jì)
 
據(jù)悉，目前在美國(guó)，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)比例是9:1，而在中國(guó)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)比例是,1:9，未來(lái)5年，財(cái)政部希望通過(guò)建設(shè)能將這個(gè)比例變成 7：3。財(cái)政部這些年也一直在下發(fā)相關(guān)文件，大力推廣管理會(huì)計(jì)。
 
2014年，發(fā)布《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出：“爭(zhēng)取3-5年內(nèi)，在全國(guó)培養(yǎng)出一批管理會(huì)計(jì)人才；力爭(zhēng)通過(guò)5-10年左右的努力，使我國(guó)管理會(huì)計(jì)接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平”。
 
2016年6月，發(fā)布《管理會(huì)計(jì)基本指引》，讓管理會(huì)計(jì)從頂層設(shè)計(jì)邁向了落地實(shí)施。
 
2016年10月，發(fā)布《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，直接將管理會(huì)計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”，并明確提出“到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”的任務(wù)目標(biāo)。
 
2016年12月，發(fā)布《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引征求意見(jiàn)稿》，意在進(jìn)一步完善管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，預(yù)計(jì)2017年上半年將發(fā)布正式稿。
 
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，財(cái)政部連續(xù)發(fā)文釋放出大力發(fā)展管理會(huì)計(jì)的這一信號(hào)， 有了政府的宣傳和推動(dòng)，可以預(yù)見(jiàn)未來(lái)會(huì)計(jì)從業(yè)人員從“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”到“管理會(huì)計(jì)”的轉(zhuǎn)型已是大勢(shì)所趨， 我國(guó)管理會(huì)計(jì)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。
 
2、備受世界500強(qiáng)企業(yè)青睞
 
管理會(huì)計(jì)師CMA認(rèn)證就是為了服務(wù)更多的世界500強(qiáng)、跨國(guó)企業(yè)或外資企業(yè)財(cái)務(wù)高管參與企業(yè)決策、戰(zhàn)略制定、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制和企業(yè)業(yè)績(jī)提升。全世界500強(qiáng)企業(yè)中美國(guó)企業(yè)占據(jù)半數(shù)江山，他們都進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，這么多的外資企業(yè)都需要CMA管理會(huì)計(jì)人才，這是一個(gè)多么大的需求量，可想而知。
 
自我國(guó)09年證書(shū)引進(jìn)管理會(huì)計(jì)師CMA證書(shū)以來(lái)，中國(guó)銀行、強(qiáng)生、中國(guó)農(nóng)發(fā)行、平安集團(tuán)、兵裝集團(tuán)、威高集團(tuán)、卡特彼勒、統(tǒng)一、雀巢、聯(lián)想、用友、新東方等上千家一流企業(yè)聞風(fēng)而動(dòng)，也都結(jié)合自身需要，紛紛組織開(kāi)展CMA管理會(huì)計(jì)內(nèi)訓(xùn)，大力培養(yǎng)儲(chǔ)備管會(huì)人才。在企業(yè)財(cái)務(wù)招聘中，更是明確CMA持證者優(yōu)先，并將其作為晉升財(cái)務(wù)高管的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。
 
3、轉(zhuǎn)換會(huì)計(jì)思維，規(guī)劃職場(chǎng)人生
 
管理會(huì)計(jì)師CMA認(rèn)證注重推動(dòng)公司整體業(yè)績(jī)發(fā)展，管理會(huì)計(jì)師CMA考試內(nèi)容包括商業(yè)預(yù)測(cè)與規(guī)劃、戰(zhàn)略決策與支持、風(fēng)險(xiǎn)控制和管理、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，你如果取得CMA認(rèn)證，對(duì)你的會(huì)計(jì)職業(yè)生涯是一次巨大的提升。
 
4、崗位年薪高，職業(yè)發(fā)展空間大
 
IMA協(xié)會(huì)2017年全球薪酬調(diào)查顯示，擁有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)認(rèn)證的財(cái)務(wù)專業(yè)人員的平均薪酬中位數(shù)比非認(rèn)證財(cái)務(wù)專業(yè)人員高出62%，總薪酬中位數(shù)高出67%。
 
調(diào)查結(jié)果表明，CMA認(rèn)證所產(chǎn)生的益處是具有持續(xù)性的。由于CMA持證者具備風(fēng)險(xiǎn)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策分析等多方面的綜合技能，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的商業(yè)價(jià)值，雇主愿意為其支付更具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。”這對(duì)于年輕的財(cái)務(wù)人員而言更為顯著。
 
大數(shù)據(jù)、人工智能、財(cái)務(wù)機(jī)器人……的出現(xiàn)，無(wú)一不給財(cái)務(wù)人帶來(lái)了恐慌，而要想避免被淘汰往管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，就是最好的決定。重慶立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所